As pautas de equidade de gênero e inclusão da mulher no mercado de trabalho vêm conquistando o foco de investidores e consumidores que, cada vez mais, buscam por empresas que se enquadram no conceito de Women Friendly e seguem pilares ESG.
Além de contribuir para uma boa reputação e maior visibilidade no mercado, adotar uma cultura organizacional Women Friendly, que torna o ambiente corporativo melhor para as mulheres, também impacta na retenção de talentos e na produtividade das colaboradoras, o que está diretamente relacionado ao sucesso da empresa. Estudos já apontaram que empresas com uma representação equilibrada de gênero em cargos mais altos tendem a obter melhores resultados financeiros e maior inovação.
Por isso, as organizações investem cada vez mais em políticas que promovem a igualdade de oportunidades e remuneração entre os gêneros, além de práticas que contribuem para o bem-estar feminino no ambiente corporativo.
4 dicas para ser uma empresa Women Friendly
Até aqui, você já entendeu a importância de estar empenhado em tornar o ambiente corporativo um lugar melhor para as mulheres. Agora, você vai descobrir por onde começar e quais práticas adotar para se tornar uma empresa Women Friendly. Veja, a seguir, 4 dicas para ser uma empresa Women Friendly.
Construa um ambiente seguro
Além de políticas de segurança que preservam a integridade da mulher, a construção de um ambiente seguro também passa pelo sentimento de pertencimento e representatividade. Criar espaços e encontros exclusivos para mulheres é uma ótima maneira de dar voz à pauta de gênero e aumentar a representatividade na empresa.
Ofereça oportunidades de crescimento e desenvolvimento
As mulheres devem ter as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento para mulheres significa adotar processos com critérios de seleção que eliminem a possibilidade de vieses preconceituosos e tendenciosos. Assim, setores de People podem gerenciar os processos de contratação, salário, feedbacks, entre outros, baseados em critérios justos, que abrirão espaço para o crescimento de mulheres na empresa.
Incentive a flexibilidade e autogestão
Viabilizar a flexibilidade de agendas por meio da autogestão de atividades e tempo facilita a conciliação de duplas jornadas, que é realidade de muitas mulheres e mães. Assim, as mulheres podem manter suas entregas em dia, sem abrir mão dos compromissos com a maternidade.
Trabalhe em uma cultura inclusiva e acolhedora
Isso significa reconhecer o gap de gênero do mercado de trabalho e entender que é preciso transformar as crenças que limitam o ambiente corporativo. A crença de que a maternidade é fator impeditivo para o desenvolvimento profissional é um exemplo que se opõe ao conceito de empresa Women Friendly e limita a presença de mulheres no mercado de trabalho. Trabalhe em uma cultura que desconstrói crenças como essa.
Adotar essas práticas para se tornar uma empresa Women Friendly é um excelente ponto de partida para criar um ambiente corporativo mais acolhedor e inclusivo para as mulheres e contribuir para a equidade de gênero no mercado de trabalho.