No ano de 2022, a pesquisa de clima realizada pela Scooto, que contou com a participação de Scooteiras de todas as áreas e níveis, revelou que mulheres pretas compõem cerca de 44% da empresa. Do total de 353 respondentes, 152 se autodeclaram pretas e pardas. Entre elas, há mulheres em posições de General Manager, Head, Scooteira, People e C-Level.
Representatividade na Scooto
“O mundo é separado entre quem tem poder e quem não tem. O lugar de poder tem uma imagem definida, um padrão. Essa política de apagamento, da inexistência do outro faz mais da metade da população, dita como minoria, não se ver no outro em lugares de poder.
A representatividade acontece a partir do momento que você identifica pessoas como você, presentes em várias posições, ambientes e grupos, aí sim inicia-se o sonho pois as expectativas estão alinhadas com a realidade, o tangível e isso é poderoso.”
Fabia Conrado – Liderança de People na Scooto
A conversa sobre representatividade sempre foi pauta discutida nos encontros da Scooto. O FQTS (Fala Que Te Scooto), reunião semanal com todas as Scooteiras, é das mais antigas ações que promovem alinhamento cultural, espaço para debates e trocas sobre o posicionamento da empresa. Com o crescimento no número de mulheres pretas e pardas representando a Scooto, o tema ocupou mais espaços, dando origem a novas ações que promovem mais do que conscientização e informação, mas também letramento de toda empresa.
Além do surgimento de espaços que levam pautas raciais ao debate, como o Clube do Livro e o Comitê de People, o comprometimento da Scooto em alcançar times compostos em 50% por mulheres pretas, em todos os níveis, exigiu um posicionamento mais forte. Nesse sentido, entendendo que o posicionamento antirracista precisa estar enraizado na cultura organizacional, a Scooto confeccionou o Manifesto Antirracista.
O Manifesto Antirracista, que compõe o material de Onboarding das Scooteiras, tem objetivo de combater o racismo por meio da tranformação da comunicação. Na Scooto, acreditamos que relações respeitosas e empáticas geram ambientes seguros e bons resultados, e que a busca pelo conhecimento é o passo número um na direção dessas relações.
Além de debate e informação, entendemos que é necessário também promover o bem-estar físico e mental das mulheres. Por isso, a Scooto conta com uma parceria que oferece atendimento médico e psicológico on-line por R$1,00 mensal para todas as Scooteiras.
Acreditamos que, para continuar aumentando a representatividade na Scooto nos próximos anos, é preciso empenho em promover um ambiente ainda mais seguro psicologicamente. Por isso, nos movimentamos com essas ações para que todas as Scooteiras estejam na mesma página e caminhem juntas para um ambiente mais respeitoso e representativo.
O Manifesto Antirracista
A busca pelo conhecimento é um grande passo na direção de uma comunicação respeitosa e antirracista. Por isso, recomendamos interna e externamente a leitura do Manifesto Antirracista, que vem para combater o racismo por meio da transformação da comunicação, através de informação sobre palavras e expressões que reforçam estereótipos racistas.