Práticas para incentivar o bem-estar no trabalho remoto

Descubra práticas para incentivar o bem-estar no trabalho remoto e melhorar a produtividade dos colaboradores.

Incentivar o bem-estar no trabalho remoto é essencial para empresas que desejam obter bons resultados e melhorar a produtividade de seus colaboradores, além de diminuir a rotatividade de funcionários. 

Segundo relatório anual Índice de Tendências do Trabalho, da Microsoft, publicado em 2022, no Brasil, 71% dos entrevistados priorizam aspectos de saúde e bem-estar no trabalho remoto. Além disso, 85% revelaram estarem tão ou mais produtivos do que em 2020, antes da mudança para o modelo remoto ocasionada pela pandemia da Covid-19.

É fato que o trabalho remoto traz mais conforto e outros benefícios para os colaboradores, como a redução de horas perdidas com deslocamento, a possibilidade de flexibilizar horários e harmonizar rotinas profissionais e pessoais. Mas, é engano pensar que trabalhar em casa é sinônimo de flexibilidade. Afinal, se existe uma sobrecarga, um excesso de cobrança, vigilância extrema, o home office passa longe de um modelo de trabalho flexível e saudável. 

Por isso, somente adotar o modelo remoto, sem estratégias para incentivar o bem-estar dos colaboradores não é suficiente para manter a produtividade e os bons resultados. Veja, a seguir, práticas para incentivar o bem-estar de seus colaboradores em home office:

Práticas para incentivar o bem-estar no trabalho remoto

Aposte em autonomia e flexibilidade 

Apostar na autonomia e flexibilidade nas jornadas de trabalho, incentivando o senso de auto responsabilidade, é uma ótima maneira de garantir uma boa relação entre o trabalho remoto e o bem-estar. 

Estabeleça uma comunicação horizontal

O desafio da comunicação entre colaboradores em posições diferentes pode ser ainda maior no trabalho remoto, o que pode gerar ruídos e problemas internos que desgastam a relação com a empresa. Por isso, incentivar a comunicação horizontal é também um fator que contribui muito para o bem-estar.

Promova pausas regulares

O trabalho remoto sem pausas adequadas pode aumentar o estresse e o cansaço. Por isso, é importante incentivar os colaboradores a estabelecerem horários destinados ao descanso durante a jornada de trabalho. 

Ofereça apoio a saúde mental

Oferecer suporte à saúde mental de seus colaboradores também é uma prática essencial e que contribui muito para o bem-estar no trabalho remoto. Sua empresa pode, por exemplo, promover sessões de terapia online com profissionais parceiros, incentivar rotinas de meditação antes ou após a jornada de trabalho, entre outras práticas. 

Essas são algumas das práticas que, se adotadas, vão ajudar a sua empresa a promover o bem-estar dos colaboradores em trabalho remoto e, consequentemente, obter maior produtividade e melhores resultados. 

× Nos chame no WhatsApp!