A conversa sobre representatividade sempre foi pauta discutida nos encontros da Scooto. O FQTS (Fala Que Te Scooto), reunião semanal com todas as Scooteiras, é das mais antigas ações que promovem alinhamento cultural, espaço para debates e trocas sobre o posicionamento da empresa. Com o crescimento no número de mulheres pretas e pardas representando a Scooto, o tema ocupou mais espaços, dando origem a novas ações que promovem mais do que conscientização e informação, mas também letramento de toda empresa.
Além do surgimento de espaços que levam pautas raciais ao debate, como o Clube do Livro e o Comitê de People, o comprometimento da Scooto em alcançar times compostos em 50% por mulheres pretas, em todos os níveis, exigiu um posicionamento mais forte. Nesse sentido, entendendo que o posicionamento antirracista precisa estar enraizado na cultura organizacional, a Scooto confeccionou o Manifesto Antirracista.
O Manifesto Antirracista, que compõe o material de Onboarding das Scooteiras, tem objetivo de combater o racismo por meio da tranformação da comunicação. Na Scooto, acreditamos que relações respeitosas e empáticas geram ambientes seguros e bons resultados, e que a busca pelo conhecimento é o passo número um na direção dessas relações.
Além de debate e informação, entendemos que é necessário também promover o bem-estar físico e mental das mulheres. Por isso, a Scooto conta com uma parceria que oferece atendimento médico e psicológico on-line por R$1,00 mensal para todas as Scooteiras.
Acreditamos que, para continuar aumentando a representatividade na Scooto nos próximos anos, é preciso empenho em promover um ambiente ainda mais seguro psicologicamente. Por isso, nos movimentamos com essas ações para que todas as Scooteiras estejam na mesma página e caminhem juntas para um ambiente mais respeitoso e representativo.