THROUGH HUMAN AND ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN
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We use Artificial Intelligence in our processes and curation. This allows us to provide a specialized service.
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We comply with all the requirements set out in the General Data Protection Law – LGPD.
Reducing the gender gap in the labor market
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#ANTIRRASCIST
by black and brown women
“The world is separated into those with power and those without.
The place of power has a defined image, a pattern. This policy of erasure, of the non-existence of the other, means that more than half of the population, said to be a minority, does not see the other in places of power.
Representativeness happens from the moment you identify people like you, present in various positions, environments and groups.”
Fabia Conrado – People Leadership at Scooto
Eu sou conhecida como Kety, tenho 29 anos, sou PCD, e mãe solo do Davi e da Maria. A minha paixão por vendas começou muito cedo e sempre trouxe comigo que o sorriso na voz faz toda a diferença. Quando você atende o seu cliente com escuta ativa e foca na solução, é gratificante poder ser a ponte para solução. Entrei na Scooto quando estava perdendo o movimento do lado direito, um momento muito delicado da minha vida. A entrevista foi feita por videoconferência e fui informada de quanto iria receber pelo projeto. Fiquei sem acreditar. Com a Scooto, vieram muitas conquistas, como ser a provedora da minha família, acompanhar o crescimento dos meus filhos (de consultas a reuniões na escola), fortalecer minha autoconfiança e perceber quanto eu sou profissional no que faço e que o meu lugar é aonde eu quiser estar.
Em outubro de 2021, comecei como prestadora de serviço em vendas. E o que me levou a buscar a Scooto foi a sinergia com o trabalho de impacto social que eu vinha desenvolvendo. Me parecia um sonho real, por ser comprometida em diminuir o gap de gênero do mercado de trabalho e em valorizar a expertise das prestadoras de serviço.Como empreendedora tinha a necessidade de atuar em todas as frentes de um pequeno negócio, mas desenvolvi com a Scooto minha escuta ativa, o que favorece uma visão macro e me permite ter uma comunicação mais assertiva. Uma cultura centrada em capital humano promove a inovação e aprimora a capacidade de adaptação da empresa às mudanças do mercado. Empoderamento econômico, igualdade de gênero, equilíbrio trabalho-vida, inspiração para futuras gerações, além de desafiar o estereótipo de gênero e inspirar uma mudança cultural mais ampla, incentivando outras organizações a promover diversidade de gênero em suas lideranças, tudo isso forma o jeito Scooto. Eu acredito na cultura/modelo da Scooto como ferramenta de inovação e espero que o Brasil e o mundo possam conhecer, experimentar e replicar o impacto que promovemos aqui.
Eu era empreendedora e estava na faculdade de Gestão de Recursos quando busquei a Scooto. Era um momento em que me vi no meio da pandemia, com um bebê, morando no subúrbio, e quase sem renda. O que recebia no marketplace dos meus produtos não era nem meio salário mínimo, meu marido, na época, recebia muito pouco e o benefício que tinha direito foi cortado equivocadamente sem nenhuma previsão de retorno. Então, entrei na internet e procurei: vagas para mães, home office para mães, trabalho e mães, e foi assim que achei a Scooto! Prestar serviço para uma empresa focada no capital humano é reconfortante, porque sabemos que somos o bem mais precioso da empresa. As empresas estão correndo atrás da equidade salarial feminina, do protagonismo em lideranças femininas, mas a Scooto já está em 2050. Nós possibilitamos renda a mulheres que querem prestar serviço de forma profissional, isso é impacto social com representatividade, diversidade e inclusão.
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