Em um cenário onde a equidade de gênero é considerada uma necessidade, as empresas têm sido desafiadas a implementar ações efetivas que promovam um ambiente inclusivo e diverso e o dia das mulheres nos convida a essa reflexão.
Neste artigo você vai ler sobre:
1. O contexto
2. A importância do dia da mulher para a reflexão corporativa
3. O papel do engajamento e a visão de futuro para as empresas
4. A estratégia da Scooto
5. Conheça a Scooto
O contexto
O Dia da Mulher, celebrado em 8 de março, é uma data que vai muito além da comemoração; ela é um lembrete da longa luta por direitos e igualdade. Historicamente, as mulheres têm enfrentado barreiras que restringem seu pleno desenvolvimento no ambiente corporativo. Por esse motivo, medidas de equidade de gênero têm sido implementadas, e essas ações efetivas têm sido consideradas essenciais para a evolução das empresas.
Promover a entrada de mulheres no mercado, adotar políticas que garantam a presença feminina em cargos de liderança e a equiparação de salários e oportunidades de crescimento entre homens e mulheres são algumas das pautas mais discutidas.
Além disso, é importante destacar que os esforços em prol da equidade de gênero não são apenas uma tendência, mas sim uma necessidade estratégica para as empresas que buscam competitividade e sustentabilidade. Portanto, a reflexão sobre o tema deve ser conduzida de maneira contínua e integrada às práticas diárias das organizações.
A importância do dia da mulher para a reflexão corporativa
O Dia da Mulher é um ponto de inflexão que permite a reavaliação dos modelos de gestão e a promoção de políticas inclusivas. Em diversas organizações, é observado que as iniciativas voltadas para a equidade de gênero são implementadas de forma reativa, apenas durante esta data. No entanto, para que os resultados sejam realmente efetivos, essas ações precisam ser planejadas e mantidas ao longo do tempo.
Estudos indicam que a diversidade de gênero em equipes é correlacionada com o aumento da criatividade, da inovação e da produtividade. Por conseguinte, as empresas que investem em treinamentos, mentorias e políticas de incentivo à ascensão profissional das mulheres são frequentemente reconhecidas por sua eficiência e capacidade de adaptação a um mercado em constante mudança.
Outro ponto que merece destaque é a importância de ações efetivas serem divulgadas e compartilhadas. Ao demonstrar os benefícios de práticas inclusivas, outras organizações podem ser inspiradas a seguir o mesmo caminho. Por isso, recomenda-se que as empresas divulguem suas iniciativas e resultados, contribuindo assim para um debate mais amplo sobre a importância da equidade de gênero.
O papel do engajamento e a visão de futuro para as empresas
O engajamento em políticas de equidade de gênero é um dos principais fatores que determinam o sucesso das iniciativas. Empresas comprometidas com a transformação social têm demonstrado que a mudança é possível quando estratégias bem definidas são implementadas e monitoradas de forma contínua. Assim, a visão de futuro dessas organizações é orientada por um modelo inclusivo que valoriza a diversidade e a participação ativa dos colaboradores.
Para ilustrar essa realidade do mercado, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do IBGE, a taxa de participação feminina atingiu 48,1% no segundo trimestre de 2024. Além disso, estudos indicam que, mesmo com os avanços, as mulheres ainda recebem em média cerca de 22% menos que os homens para funções equivalentes.
Esses números reforçam a necessidade de implementar políticas efetivas que não apenas promovam a inclusão, mas também combatam as barreiras estruturais que limitam o pleno aproveitamento do potencial feminino. Dados de instituições como o DIEESE mostram que, mesmo com um crescimento constante, a subutilização da mão de obra feminina apresenta taxas que podem chegar a 7,3% em determinados segmentos.
No mundo, 1 em cada 4 países afirma estar tendo retrocessos quanto aos direitos conquistados pelas mulheres, segundo relatório da ONU Mulheres. E somente 5% das vagas de presidência, nas 500 maiores empresas do planeta são ocupadas por mulheres atualmente.
A estratégia da Scooto
Diversas estratégias podem ser adotadas para que as organizações promovam a equidade de gênero. Programas de mentoria, treinamentos específicos e a criação de redes de apoio interno são medidas que podem ser consideradas.
Um exemplo prático pode ser observado na Scooto, que tem se destacado ao contratar 100% mulheres, em trabalho remoto, incentivando a participação feminina em todos os níveis hierárquicos. Dentre essas prestadoras de serviço, 80% são mães e puderam conciliar suas atividades pessoais e profissionais graças a flexibilidade do home office.
Outra inciativa da Scooto é estabelecer uma meta de que 60% das suas posições de liderança sejam ocupadas por mulheres pretas e pardas, diminuindo o gap de gênero com recorte racial.
Além disso, a cultura da empresa valoriza a integração feminina, o trabalho em equipe e a sensação de pertencimento e autonomia para o autodesenvolvimento profissional.
Conheça a Scooto
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