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scooto na mídia

#scootasóisso

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#ANTIRRASCISTA

 
44% da Scooto é composta
por mulheres pretas e pardas

“O mundo é separado entre quem tem poder e quem não tem.

O lugar de poder tem uma imagem definida, um padrão. Essa política de apagamento, da inexistência do outro faz mais da metade da população, dita como minoria, não se ver no outro em lugares de poder.

A representatividade acontece a partir do momento que você identifica pessoas como você, presentes em várias posições, ambientes e grupos.”

Fabia Conrado – Liderança de People na Scooto

Eu sou conhecida como Kety, tenho 29 anos, sou PCD, e mãe solo do Davi e da Maria. A minha paixão por vendas começou muito cedo e sempre trouxe comigo que o sorriso na voz faz toda a diferença. Quando você atende o seu cliente com escuta ativa e foca na solução, é gratificante poder ser a ponte para solução. Entrei na Scooto quando estava perdendo o movimento do lado direito, um momento muito delicado da minha vida. A entrevista foi feita por videoconferência e fui informada de quanto iria receber pelo projeto. Fiquei sem acreditar. Com a Scooto, vieram muitas conquistas, como ser a provedora da minha família, acompanhar o crescimento dos meus filhos (de consultas a reuniões na escola), fortalecer minha autoconfiança e perceber quanto eu sou profissional no que faço e que o meu lugar é aonde eu quiser estar.

Em outubro de 2021, comecei como prestadora de serviço em vendas. E o que me levou a buscar a Scooto foi a sinergia com o trabalho de impacto social que eu vinha desenvolvendo. Me parecia um sonho real, por ser comprometida em diminuir o gap de gênero do mercado de trabalho e em valorizar a expertise das prestadoras de serviço.Como empreendedora tinha a necessidade de atuar em todas as frentes de um pequeno negócio, mas desenvolvi com a Scooto minha escuta ativa, o que favorece uma visão macro e me permite ter uma comunicação mais assertiva. Uma cultura centrada em capital humano promove a inovação e aprimora a capacidade de adaptação da empresa às mudanças do mercado. Empoderamento econômico, igualdade de gênero, equilíbrio trabalho-vida, inspiração para futuras gerações, além de desafiar o estereótipo de gênero e inspirar uma mudança cultural mais ampla, incentivando outras organizações a promover diversidade de gênero em suas lideranças, tudo isso forma o jeito Scooto. Eu acredito na cultura/modelo da Scooto como ferramenta de inovação e espero que o Brasil e o mundo possam conhecer, experimentar e replicar o impacto que promovemos aqui.

Eu era empreendedora e estava na faculdade de Gestão de Recursos quando busquei a Scooto. Era um momento em que me vi no meio da pandemia, com um bebê, morando no subúrbio, e quase sem renda. O que recebia no marketplace dos meus produtos não era nem meio salário mínimo, meu marido, na época, recebia muito pouco e o benefício que tinha direito foi cortado equivocadamente sem nenhuma previsão de retorno. Então, entrei na internet e procurei: vagas para mães, home office para mães, trabalho e mães, e foi assim que achei a Scooto! Prestar serviço para uma empresa focada no capital humano é reconfortante, porque sabemos que somos o bem mais precioso da empresa. As empresas estão correndo atrás da equidade salarial feminina, do protagonismo em lideranças femininas, mas a Scooto já está em 2050. Nós possibilitamos renda a mulheres que querem prestar serviço de forma profissional, isso é impacto social com representatividade, diversidade e inclusão.

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