No Brasil, as barreiras que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho não são meramente individuais, mas estruturais. A Scooto decidiu atuar para equilibrar essa balança e mudar a narrativa, mostrando que é possível criar um ambiente flexível, produtivo e inovador enquanto combatemos desigualdades sociais.
Neste artigo, você vai ler sobre:
- O panorama do mercado de trabalho para mulheres
- Por que a Scooto só contrata mulheres?
- Assessoria jurídica para mulheres é benefício da Scooto
- A Scooto é reconhecida como a melhor empresa em lideranças femininas
- A Scooto quer ser uma tese para o mercado
O panorama do mercado de trabalho para mulheres
Antes de falar sobre a Scooto, é preciso entender a realidade do mercado de trabalho para as mulheres. No Brasil, as estatísticas contam uma história que muitas mulheres conhecem bem:
- Apenas 30% das lideranças empresariais no Brasil são ocupadas por mulheres;
- Apenas 19% delas estão em conselhos de administração de empresas listadas na bolsa.
- Mulheres representam 50% dos empreendedores no Brasil, mas enfrentam menos acesso a capital e um crescimento mais lento de seus negócios.
- Segundo o Fórum de Segurança Pública, uma mulher é vítima de feminicídio a cada seis horas no país.
Desafios do mercado para mulheres
- Licença maternidade: muitas mulheres são demitidas após a licença maternidade, no momento em que suas famílias mais precisam de apoio financeiro.
- Baixa representatividade: homens ainda ocupam 62,6% dos cargos de liderança, e mulheres ganham até 38,1% menos ao desempenhar as mesmas funções.
- Cuidado não remunerado: a divisão desigual de tarefas domésticas muitas vezes impede que mulheres avancem em suas carreiras.
Esses números revelam uma realidade desigual, mas também uma oportunidade: ao criar espaços de trabalho inclusivos e flexíveis, podemos mudar essas narrativas. E é isso que a Scooto tem feito em seus sete anos de existência.
Por que a Scooto só contrata mulheres?
Essa é uma pergunta que recebemos com frequência, e a resposta vai além de uma decisão operacional. Ela está enraizada na realidade do mercado de trabalho para mulheres no Brasil e no compromisso que assumimos de ser parte da mudança que queremos ver.
A ideia de contratar apenas mulheres não foi algo planejado desde o início. Marina Vaz, fundadora da Scooto, relembra que foi ao olhar para o lado que percebeu que a empresa era composta exclusivamente por mulheres.
Inserção no mercado de trabalho
Muitas mulheres enfrentam dificuldades para voltar ao mercado de trabalho, especialmente após a maternidade ou pausas na carreira. Dados mostram que cinco em cada dez mulheres são demitidas após a licença maternidade, exatamente no momento em que mais precisam de estabilidade financeira.
Na Scooto, criamos um ambiente que não apenas acolhe essas mulheres, mas também valoriza suas habilidades. Aqui, elas podem retomar suas trajetórias com dignidade e flexibilidade.
Valorizamos a pluralidade
Não contratamos mulheres por caridade. Não somos uma ONG. Acreditamos no potencial transformador que elas trazem às nossas operações. As mulheres da Scooto são resilientes, inovadoras e comprometidas, habilidades essenciais para o mercado de trabalho.
Além disso, somos conscientes da diversidade entre as mulheres e valorizamos essa pluralidade. Contratamos mulheres de diferentes idades, formações e regiões.
Impacto Social
Quando uma mulher prospera, sua família e comunidade também prosperam. Na Scooto, investimos na capacitação e no desenvolvimento das mulheres que prestam serviço porque sabemos que o impacto vai muito além da empresa. Estamos construindo um ecossistema onde o crescimento de uma mulher tem um efeito cascata positivo.
Estudos mostram que mulheres tendem a investir grande parte de sua renda no bem-estar da família e na educação de seus filhos. Ao capacitá-las e oferecer oportunidades, estamos contribuindo para uma sociedade mais equilibrada e justa.
O impacto social da Scooto
- Transformação do mercado: estamos criando uma tese viva para outras empresas: é necessário quebrar paradigmas e vieses preconceituosos para construir um mercado justo.
- Autonomia financeira: mulheres que antes estavam à margem do mercado agora têm acesso a renda e podem contribuir para o sustento de sua família ou, em alguns casos, ser a base desse sustento.
- Flexibilidade real: a possibilidade de trabalhar remotamente permite que essas mulheres equilibrem trabalho e vida pessoal de forma saudável.
Para saber mais: O call center com pegada social que fatura R$ 18 milhões por ano | Forbes
Assessoria jurídica para mulheres é benefício da Scooto
Reconhecendo os desafios que muitas mulheres enfrentam, a Scooto também oferece suporte além do ambiente de trabalho. Em parceria com a VAA Advocacia, especializada em direito de família, oferecemos assessoria jurídica por apenas R$5 para todas as prestadoras de serviço.
Essa iniciativa busca garantir que as mulheres tenham acesso a orientação legal em questões como guarda de filhos, pensão alimentícia e divisão de bens, temas muitas vezes sensíveis e complexos. Entendemos que a segurança também faz parte do bem-estar da mulher.
A parceria com VAA Advocacia foi firmada em 2023. O benefício foi oferecido para todas as prestadoras e o sinistro foi de 10%.
- 45 mulheres conseguiram entrar com processos de regulamentação de guarda, pensão alimentícia, regulamentação de visitas e Lei Maria da Penha.
- 100 fizeram consultas e saíram mais bem informadas sobre seus direitos e dos seus filhos.
A Scooto é reconhecida como a melhor empresa em Lideranças Femininas
Em 2024, a Scooto foi reconhecida pelo Prêmio Apex-Brasil como a melhor empresa em Lideranças Femininas. Essa conquista reafirma nosso compromisso em oferecer um ambiente onde mulheres possam crescer, liderar e transformar o mercado.
Esse reconhecimento não é apenas um prêmio para a Scooto, mas um reflexo do impacto que um modelo de negócio inclusivo pode gerar. Ele também inspira outras empresas a adotar práticas mais equitativas e a valorizar a importância da liderança feminina como um diferencial competitivo.
Marina Vaz, CEO da Scooto, destacou durante a premiação: “Este prêmio é uma prova de que quando investimos nas pessoas certas, os resultados aparecem. Espero que sirvamos de inspiração para que mais empresas sigam este caminho.”
A Scooto quer ser uma tese para o mercado
Uma tese que prova que apostar no talento feminino é não só necessário, mas estratégico. Que ao criar oportunidades para mulheres, geramos impacto não apenas na vida delas, mas na de suas famílias, comunidades e no mercado como um todo.
O crescimento de uma mulher nunca é isolado. É um efeito cascata. Uma mulher que prospera profissionalmente e financeiramente faz a roda continuar girando, multiplicando os impactos daquela oportunidade.
Por isso, nosso foco é construir um ecossistema onde mulheres possam crescer profissionalmente com dignidade, com reconhecimento, num ambiente seguro, sem vieses preconceituosos.
Quando damos espaço para elas, o mercado todo ganha. E esse é o ponto que a Scooto quer provar: é possível ser uma empresa lucrativa enquanto geramos impacto social positivo.
